Pada beberapa tahun terakhir, ada perubahan besar dalam preferensi karier anak muda di Amerika Serikat. Generasi Z kini lebih tertarik pada profesi yang terkait dengan gaya hidup miliarder, bukan hanya pekerjaan kantoran konvensional. Fenomena ini terjadi seiring dengan ketidakstabilan di lingkungan kerja korporat dan peningkatan jumlah individu kaya. Jumlah miliarder global yang terus bertambah memberikan peluang bagi individu yang ingin bekerja di sektor “private staffing”. Sementara perusahaan besar melakukan PHK, keluarga kaya justru memperluas tenaga profesional di rumah mereka, mulai dari nanny, supir, house manager, hingga chef pribadi.
Bagi Generasi Z, pekerjaan ini menawarkan tidak hanya penghasilan besar tetapi juga pengalaman eksklusif dan lingkungan kerja yang dinamis. Contohnya, Cassidy O’Hagan yang beralih dari pekerjaan di bidang penjualan kesehatan menjadi nanny. Pengalaman barunya membawanya ke vila pribadi di Maladewa, dengan gaji enam digit per tahun serta tunjangan kesehatan, cuti berbayar, dan berbagai fasilitas tambahan lainnya.
Permintaan akan pekerjaan di sektor “private staffing” terus meningkat, dengan gaji yang ditawarkan sangat menggiurkan. Namun, pekerjaan ini tidaklah mudah dan membutuhkan kesiapan untuk berada siaga di luar jam kerja standar. Meski glamor, pekerjaan ini penuh tuntutan namun memberikan pengalaman dan gaji yang sulit disaingi oleh pekerjaan korporat.
